Julia B.

Julia B. ist als HR Analyst seit 10 Jahren im Einsatz, Schwerpunkt People Analytics. Zehn Jahre HR-Reporting und People Analytics in Industrie und Handel. HR Analysts werten Personal- und Organisationsdaten aus: Fluktuation, Besetzungszeiten, Kosten und Wirkung von Personalmaßnahmen. Im Mittelpunkt stehen Kennzahlendefinition, People Analytics, Reporting. Arbeitet remote, bis 15 % reisebereitschaft. Werkzeuge: SQL, Power BI, HR-Managementsysteme. Die Projekterfahrung stammt überwiegend aus dem Bereich Handel. Ein belegtes Ergebnis aus der Praxis: Fluktuationsursachen nach Team und Eintrittsjahr eingegrenzt. Der Einsatz erfolgt überwiegend remote.

Fachlich stützt sich das Profil auf Kennzahlendefinition, People Analytics und Reporting. Im Einsatz sind SQL, Power BI und HR-Managementsysteme. Belegt sind diese Ergebnisse unter anderem durch Ursachen belegt, Maßnahmen abgeleitet. Typische Aufgaben im Projekt sind Definition einheitlicher Metriken für die Berechnung der Fluktuationsrate., Aufbereitung von HR-Rohdaten zur Bereinigung von Inkonsistenzen. und Erstellung komplexer SQL-Abfragen zur Datenextraktion aus dem HR-System.