STEM Personalvermittlung
Für offene Fachpositionen und zusätzliche Expertise in einem Projekt. Ein klares Anforderungsprofil macht die Auswahl nachvollziehbar.
Eine Position besetzenSTEM Recruiting · Personalvermittlung für MINT-BerufeTechnologie braucht
Technologie braucht
die richtigen
Menschen.
Wir bringen Unternehmen und Fachkräfte zusammen – für Daten, IT, Engineering und wissenschaftliche Aufgaben. Ergänzend finden Sie Expertise für Finance, Einkauf, HR, Recht, Kommunikation und Operations. In Festanstellung, für Projekte oder mit einem klar definierten Managed Service.
Fachlicher SuchauftragPersönliche AbstimmungDE / EN
Ihr Zugang zu passender Expertise
Welche Aufgabe soll gelöst werden?
Direkt starten:
Kompetenzen entdecken und einen Suchauftrag vorbereiten. Konkrete Personen und Verfügbarkeit klären wir danach.
Ihr Spezialist für STEM RecruitingKompetenz finden.
Kompetenz finden.
Vorhaben weiterbringen.
STEM steht für Science, Technology, Engineering und Mathematics. Im Deutschen sprechen wir von MINT: Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Ergänzende Business-Funktionen verbinden die technische Arbeit mit Ihrem Unternehmen. Wählen Sie den passenden Aufgabenbereich.
Daten & Unternehmenssysteme
Entwicklung & Infrastruktur
Architektur, Führung & Sicherheit
Engineering & Science
Finance, Einkauf & Recht
People, Media & Operations
Zwei Formen der EntlastungEine Fachkraft.
Eine Fachkraft.
Oder ein betreuter Ablauf.
Wir klären gemeinsam, welches Modell zu Ihrer Aufgabe passt. Für beide Wege werden Ziele, Verantwortung und Zusammenarbeit konkret vereinbart.
Managed Services
Für wiederkehrende Daten-, Recherche- und Unterstützungsaufgaben. Arbeitsumfang, Prüfung und Übergabe werden vorab festgelegt.
Einen Ablauf übergebenSo arbeiten wir zusammenVom ersten Briefing
Vom ersten Briefing
bis zum passenden Start.
Klicken Sie sich durch die vier Schritte. Jeder Schritt beantwortet eine konkrete Frage vor der Zusammenarbeit.
Ablauf entdecken01 / 04
Ihr nächster Schritt / 01
Wir machen aus Ihrem Bedarf ein klares Suchprofil.
- Welche Aufgabe soll die Fachkraft lösen?
- Welche Kenntnisse sind zwingend nötig?
- Wie sehen Projektphase, Arbeitsort und Zeitrahmen aus?
Ihr nächster Schritt / 02
Fachliche Anforderungen werden an konkreten Beispielen geprüft.
- Vergleichbare Aufgaben und Systeme einordnen
- Offene Fragen und Muss-Kriterien dokumentieren
- Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen klären
Ihr nächster Schritt / 03
Sie erhalten eine Grundlage für das fachliche Gespräch.
- Auswahlkriterien für alle Profile gleich anwenden
- Interviewfragen an der tatsächlichen Aufgabe ausrichten
- Rolle, Zusammenarbeit und Konditionen abstimmen
Ihr nächster Schritt / 04
Der Einstieg bekommt einen klaren Plan.
- Zugänge und Ansprechpartner festlegen
- Erste Ergebnisse und Rückmeldetermine vereinbaren
- Offene Punkte bis zur Übergabe sichtbar halten
Der erste Schritt beginnt mit Ihrer Aufgabe.Beschreiben Sie Ziel und Ausgangslage – wir konkretisieren den Bedarf gemeinsam.
Mein Vorhaben besprechen ↗Ergänzende LeistungenAuch die Arbeit
Auch die Arbeit
rund um Ihr Projekt zählt.
Bestehende Angebote wie Media Monitoring, Reporting und operative Unterstützung sind in der Leistungsübersicht gebündelt.
Kompetenz-Kompass
Welche Kombination bringt Ihr Vorhaben weiter?
Verbinden Sie Ihre Aufgabe mit den passenden Fähigkeiten. Eine Toolauswahl grenzt die Arbeitsumgebung ein; die Ergebnisse erklären den fachlichen Bezug.
AusgangspunktAlle FachgebieteGesamten Katalog durchsuchen ↗
03Begründete RollenauswahlAufgabe · Fähigkeiten · Ergebnis
Der fachliche Zusammenhang wird an Aufgaben und möglichen Arbeitsergebnissen sichtbar.
Media-Monitoring-Experten
Treffer sichten, Themen priorisieren und tägliche Pressespiegel redaktionell vorbereiten.
Ihr mögliches Ergebnis
Geprüfter Pressespiegel mit Quellen, Rubriken und Freigabestatus.
Research Analyst
Öffentliche und freigegebene Quellen für eine konkrete Markt- oder Wettbewerbsfrage auswerten.
Ihr mögliches Ergebnis
Recherchebriefing mit Quellenverzeichnis, Einordnung und verbleibenden Wissenslücken.
Geopolitischer Analyst
Politische Entwicklungen und ihre möglichen Folgen für definierte Märkte beobachten.
Ihr mögliches Ergebnis
Lagebild mit Szenarien, Indikatoren und klar getrennten Unsicherheiten.
Kompetenzprofile zur Orientierung. Die konkrete Eignung einer Person wird im Suchauftrag geprüft.
Auswahl weiter eingrenzen ↗Gut vorbereitet
Noch etwas offen?
Kurze Antworten für Ihren nächsten Schritt. Ihre konkrete Situation klären wir gemeinsam.
Meine Frage besprechen ↗Eine Fachkraft oder ein betreutes Arbeitspaket?
Für eine dauerhafte Teamrolle beginnen wir mit einem Suchprofil. Für ein konkretes Projekt klären wir die benötigte Expertise. Ein Managed Service passt, wenn Aufgabe, Qualität, Zuständigkeit und Übergabe als wiederkehrender Ablauf beschreibbar sind.
Wie konkret muss mein Briefing schon sein?
Eine Problemsituation und Ihr gewünschtes Ergebnis reichen für den Einstieg. Systeme, Umfang, Muss-Kriterien und Zeitrahmen schärfen wir gemeinsam. Der Rollenfinder hilft bei einer ersten Einordnung.
Sind die Rollen bereits verfügbar?
Die Profile beschreiben Kompetenzen und typische Aufgaben. Passende Personen, Verfügbarkeit, Konditionen und Zusammenarbeit werden für Ihren konkreten Bedarf geprüft.