STEM RECRUITING & MANAGED SERVICES

STEM-Expertise finden.
Bedarf klären.
Zusammenarbeit organisieren.

Vom konkreten Personalbedarf zur passenden Expertenrolle und zur Anfrage. Kein vollständiges Briefing nötig – wir übersetzen Ihr Problem in das richtige Profil.

BELIEBT:
So funktioniert es
Arbeitspaket oder RolleAuswählen oder Vorhaben beschreiben
Bedarf anfragenFormlos und ohne Verpflichtung
Rückmeldung in 1 WerktagTeams oder einzelne Experten

Wir liefern ganze Projektteams oder individuelle Experten – Antwort innerhalb eines Werktags, ausdrücklich ohne Verpflichtung.

Noch unsicher? Zum Problemlöser
316
Rollenprofile
1.414
Expertenprofile
10
Fachgebiete
ORIENTIERUNG

Drei Ausgangspunkte, ein Weg zur Anfrage

Entscheidend ist, wie klar Ihr Bedarf schon ist: Wählen Sie den passenden Einstieg. Alle drei Wege führen in dieselbe strukturierte Anfrage – formlos, ohne Verpflichtung und ohne vorbereitetes Briefing.

KOMPETENZ KLAR

Rolle oder Technologie steht fest

Sie wissen, welche Rolle oder Technologie gebraucht wird. Im Profil sehen Sie Aufgaben, typische Probleme, Leistungen und den Preisrahmen.

Aufgaben & Leistungen sichtbarPreisrahmen im ProfilDirekter Start der Anfrage
Passendes Profil mit Aufgaben, Preisrahmen und direktem Start der Anfrage
Rollenprofile ansehen
VORHABEN KLAR

Nur das Ziel ist klar

Beschreiben Sie in eigenen Worten, was erreicht werden soll – ohne Berufsbezeichnung und ohne Fachbegriffe.

Ohne BerufsbezeichnungRollen mit BegründungArbeitspaket inklusive
Vorschlag mit passenden Rollen, Begründung und Arbeitspaket
Ziel schildern
TEAM GESUCHT

Mehrere Rollen im Zusammenspiel

Rollen kombinieren, Aufwand und Kostenrahmen kalkulieren – und alle Positionen in einer Anfrage senden.

Aufwand & KostenrahmenRollen passend kombiniertEine Anfrage, alle Positionen
Team-Paket mit Aufwand, Kostenrahmen und einer einzigen Anfrage
Team zusammenstellen

Alle drei Wege führen zur gleichen unverbindlichen Anfrage: Sie schildern den Bedarf, wir prüfen Profile, Verfügbarkeit und Kostenrahmen – Rückmeldung innerhalb eines Werktags.

01 — Fachgebiete

Womit möchten Sie vorankommen?

Sieben Fachgebiete, klare Rollenbilder: Wählen Sie Ihr Thema und sehen Sie, welche Expertise dazu üblicherweise gehört.

Fachrichtungen wie Healthcare, Finance oder E-Commerce ansehen
63 Rollen

Data & Analytics

BI, Datenqualität, Analyse

  • A/B Testing Analyst
  • Actuarial Consultant
Rollen ansehen
26 Rollen

Cloud & Infrastruktur

Cloud, Netzwerk, Betrieb

  • Cloud Architect
  • Cloud Consultant
Rollen ansehen
58 Rollen

Software & Engineering

Anwendungen, APIs, Plattformen

  • .NET Developer
  • 3D Software Developer
Rollen ansehen
19 Rollen

Hardware & Embedded

Embedded, Elektronik, Automation

  • Avionics Engineer
  • Control Systems Engineer
Rollen ansehen
48 Rollen

Engineering & Produktion

Maschinenbau, Fertigung, Robotik

  • Aerospace Engineer
  • Air Quality Consultant
Rollen ansehen
13 Rollen

Bau & Infrastruktur

Bau, Tragwerk, BIM

  • BIM Manager
  • Building Physics Engineer
Rollen ansehen
27 Rollen

Security & Compliance

Risiko, Datenschutz, Audit

  • Application Security Engineer
  • Computer System Validation Engineer
Rollen ansehen
16 Rollen

KI & Machine Learning

Modelle, Automatisierung, MLOps

  • AI Consultant
  • AI Engineer
Rollen ansehen
16 Rollen

Marketing & Kommunikation

Kanäle, Kampagnen, Zielgruppen

  • Account-Based-Marketing-Experte
  • Conversion Rate Optimization Specialist
Rollen ansehen
30 Rollen

Business & Organisation

Portfolio, HR, Prozesse

  • AI Project Manager
  • Agile Coach
Rollen ansehen

Fachbegriff unbekannt?

Beschreiben Sie das Problem in Ihren Worten – der Problemlöser übersetzt es in passende Rollen.

Problemlöser starten
02 — Rollenprofile

Orientierung statt Lebensläufe

Profile beschreiben typische Aufgaben, Ergebnisse und Voraussetzungen – nicht automatisch verfügbare Kandidaten.

Alle Rollen ansehen
KI & Machine Learning

AI/ML Engineer

Bringt KI- und ML-Modelle zuverlässig in Produktion – von der Integration bis zum Betrieb und Monitoring.

PythonTensorFlowPyTorch
Rolle ansehen
Business & Organisation

Change Management Berater

Begleitet Veränderungen im Unternehmen: Betroffene werden zu Beteiligten, damit neue Systeme und Prozesse wirklich genutzt werden.

ADKAR / ProsciKotter-ModellStakeholder-Map
Rolle ansehen
Cloud & Infrastruktur

Cloud Architect

Entwirft skalierbare, sichere und kosteneffiziente Cloud-Architekturen, die Wachstum und Compliance verträglich verbinden.

AWSAzureGCP
Rolle ansehen
Security & Compliance

Cybersecurity Analyst

Erkennt Sicherheitsrisiken früh, überwacht Systeme auf Bedrohungen und begleitet die Reaktion auf Vorfälle.

SplunkMicrosoft SentinelWireshark
Rolle ansehen
Data & Analytics

Data Engineer

Baut und betreibt die Dateninfrastruktur, über die alle Analysen und Berichte laufen – zuverlässig, automatisiert und skalierbar.

PythonSQLApache Airflow
Rolle ansehen
Software & Engineering

Full-Stack Developer

Entwickelt Web- und Software-Anwendungen über Frontend und Backend – von der Oberfläche bis zur Datenbank.

ReactNode.jsTypeScript
Rolle ansehen
03 — Netzwerk

Profile, die Entscheidungen erleichtern

Schematische Profile ohne Klarnamen: Fachlichkeit, Standort und belegte Ergebnisse stehen im Vordergrund.

Marion H.

Enterprise Applications Architect

Nürnberg 17 Jahre

Termin-, Dokumenten- und Abrechnungsflüsse gekoppelt – Durchlaufzeit um 25 % kürzer

Profil ansehen

Christoph B.

Tunnel Engineer

Innsbruck 17 Jahre

Durchschlag ohne Stillstand

Profil ansehen

Frank B.

Research & Development Consultant

Karlsruhe 17 Jahre

Portfolio von zwölf auf sieben Vorhaben fokussiert, Budget wirksamer eingesetzt

Profil ansehen
Alle Profile im Profilfinder ansehen
04 — Zusammenarbeit

Drei Wege, STEM-Expertise einzukaufen

Je nach Situation vermitteln wir eine Fachkraft, unterstützen ein Projekt oder übernehmen einen wiederkehrenden Ablauf.

PERMANENT

Personalvermittlung

Dauerhafte Besetzung: Wir klären das Anforderungsprofil, koordinieren die Suche und begleiten die Vorauswahl.

  • Anforderungsprofil erarbeiten
  • Kandidatensuche & Vorauswahl
  • Vermittlungsprovision
PROJECT

Projektunterstützung

Fachliche Kompetenz für ein Projekt, eine begrenzte Phase oder einen Kapazitätsengpass.

  • Experten- oder Team-Einsatz
  • Begrenzte Laufzeit
  • Kapazitätsengpässe überbrücken
RECURRING

Managed Services

Wir übernehmen definierte, wiederkehrende Aufgaben. Umfang, Qualität und Übergabe werden vorab festgelegt.

  • Planbare wiederkehrende Leistung
  • Klare Zuständigkeiten
  • Definierte Übergabe

Drei Dinge, die uns unterscheiden

Wir verkaufen keine Lebensläufe und sind keine anonyme Kandidatenbörse. Den Ablauf Schritt für Schritt finden Sie weiter unten – hier steht, woran wir uns dabei halten.

Kompetenz zuerst

Wir gehen vom fachlichen Bedarf aus – über Rollen, Technologien und Aufgaben, nicht über Schlagworte im Lebenslauf.

Bedarf konkretisieren

Wir übersetzen die Beschreibung in ein Suchprofil oder ein klar abgegrenztes Arbeitspaket.

Zusammenarbeit organisieren

Vermittlung, Projektunterstützung oder übernommener Ablauf als Managed Service.

05 — Nachfrage & Struktur

Von der Suchanfrage zur strukturierten Anforderung

Unternehmen kommen über konkrete Suchanfragen zu Rollen, Technologien und Problemen zu uns. Wir prüfen jede Anfrage anhand klarer Kriterien und übersetzen sie in ein strukturiertes Anforderungsprofil – die Grundlage für belastbare Vorschläge, als Personalvermittlung, als Einsatz einzelner Freelancer oder eines Expertenteams oder als Managed Service.

01

Nachfrage erkennen

Wir beschreiben Rollen, Kompetenzen und Probleme so, wie Unternehmen danach suchen – und sorgen dafür, dass diese Inhalte in Suchmaschinen und KI-Assistenten gefunden werden.

02

Bedarf strukturieren

Jede Anfrage wird mit Rolle, Problem, gewünschtem Ergebnis, Umfang, Zeitrahmen, Einsatzmodell und Budgetrahmen erfasst – vergleichbar und ohne Rückfrageschleifen.

03

Passung herstellen

Strukturierte Anforderung trifft auf strukturierte Profile: Aufgaben, Leistungen, Werkzeuge und Referenzen werden gegen den Bedarf geprüft.

04

Laufend verbessern

Welche Rollen, Leistungen und Fragen nachgefragt werden, fließt zurück in Inhalte und Profile. Jede Anfrage macht den Weg zur nächsten kürzer.

Was eine belastbare Anfrage ausmacht
Rolle oder Problem Gewünschtes Ergebnis Umfang & Zeitrahmen Einsatzmodell Budgetrahmen Ansprechpartner

So wird aus einer unverbindlichen Suche eine Entscheidungsgrundlage – und aus einer Anfrage eine Zusammenarbeit.

Ablauf ansehen
06 — Ablauf

Vom Bedarf zum erfolgreichen Start

Meist genügen drei Angaben. Ein vollständiges Briefing ist am Anfang nicht erforderlich.

01

Bedarf verstehen

Wir lesen Ihr Anliegen und klären Problem, Ziel und Rahmenbedingungen in einem kurzen Gespräch.

Rückmeldung in 1 Werktag

02

Anforderungsprofil erstellen

Aus Ihrem Problem leiten wir Rolle, benötigte Kompetenzen und das passende Einsatzmodell ab.

1–2 Tage

03

Profile & Arbeitspakete vorstellen

Sie erhalten anonymisierte Profile oder abgegrenzte Arbeitspakete – mit Begründung und den offenen Punkten.

3–5 Tage

04

Start begleiten

Verfügbarkeitsprüfung, Vertragsrahmen, Übergabe und Onboarding – wir bleiben Ansprechpartner.

nach Abstimmung

07 — Erfolgsgeschichten

So sind Vorhaben erfolgreich geworden

Drei exemplarische Projekte zeigen, wie wir mit Managed Services und Expertenteams Ergebnisse herstellen: von der Ausgangslage über das Vorgehen bis zum belegten Ergebnis.

Maschinenbau Managed Service

Datenplattform im Regelbetrieb – Data Engineer & Cloud Architect als Freelancer finden

4 Wochen
bis zum Regelbetrieb
24 h
Reaktionszeit im Betrieb
60 %
weniger Betriebsaufwand
Ausgangslage

Daten aus ERP und Shopfloor wuchsen schneller als das eigene Team – Betrieb von Pipelines, Monitoring und Reporting war nicht abgedeckt.

Vorgehen

Aufbau und anschließender Betrieb der Pipelines als Managed Service: Releases, Monitoring und Weiterentwicklung in einem festen Monatsrahmen mit klarer Verantwortung.

Ergebnis

Berichte liegen jeden Morgen vor Schichtbeginn vor – das Kernteam arbeitet wieder an Fachthemen statt am Betrieb.

Beteiligte Rollen
Data Engineer Cloud Architect
Handel Expertenteam

Ein Kennzahlenmodell nach der Fusion – Data Engineer & Analytics Engineer als Freelancer finden

12 Wochen
bis zur Übergabe
1
Kennzahlenmodell
3
Rollen im Team
Ausgangslage

Nach dem Zusammenschluss zweier Gesellschaften lieferten zwei Reporting-Welten widersprüchliche Zahlen – Entscheidungen standen still.

Vorgehen

Expertenteam aus Data Engineer, Analytics Engineer und Projektleitung: Datenmodell konsolidiert, Kennzahlen verbindlich definiert, Self-Service-Dashboards übergeben.

Ergebnis

Ein gemeinsames Kennzahlenmodell, abgestimmte Definitionen und ein Reporting, das beide Häuser selbst bedienen.

Beteiligte Rollen
Data Engineer Analytics Engineer Integration Project Manager
Energieversorgung Managed Service

Cloud-Migration mit laufendem Betrieb – Cloud Architect, DevOps & FinOps als Freelancer finden

0
Ausfälle beim Umzug
38 %
geringere Betriebskosten
5
Rollen im Verbund
Ausgangslage

Der Cloud-Umzug stockte: zu wenig Kapazität für Migration, Sicherheitsauflagen und den Betrieb danach.

Vorgehen

Expertenteam für den Umzug, danach Managed Service für Betrieb, Monitoring und Kostenkontrolle – Cloud Architect, DevOps und FinOps im Verbund.

Ergebnis

Migration ohne Ausfall abgeschlossen – Betrieb und Kosten bleiben dauerhaft im Blick.

Beteiligte Rollen
Cloud Architect DevOps Engineer Cloud FinOps Specialist

Sie schildern Ihr Ziel in eigenen Worten – wir prüfen Profile, Verfügbarkeit und Kostenrahmen.

Die Beispiele sind anonymisierte Vorhaben aus dem Netzwerk – Details auf Wunsch im Gespräch.

08 — Start

Zwei Wege zur Zusammenarbeit

Für Fachkräfte

Expertise und gewünschte Zusammenarbeit vorstellen – für Vermittlung, Projekt oder Managed Service.

Profil einreichen
Rollenfinder starten Ablauf, Zeiten und Konditionen ansehen