Christian P.

Christian P. ist als HR Analyst seit 6 Jahren im Einsatz, Schwerpunkt Kennzahlen HR und Statistische Grundlagen. 6 Jahre Erfahrung als HR Analyst, Schwerpunkt Kennzahlen HR und Statistische Grundlagen. Bisherige Einsätze vor allem in Software. HR Analysts werten Personal- und Organisationsdaten aus: Fluktuation, Besetzungszeiten, Kosten und Wirkung von Personalmaßnahmen. Belegtes Ergebnis: Ursachen nach Team und Eintrittsjahr eingegrenzt Arbeitet remote, bis 15 % reisebereitschaft. Werkzeuge: HR-Managementsysteme, Tabellenkalkulation, HR-Managementsysteme. Die Projekterfahrung stammt überwiegend aus dem Bereich Software. Ein belegtes Ergebnis aus der Praxis: Ursachen nach Team und Eintrittsjahr eingegrenzt. Der Einsatz erfolgt überwiegend remote.

Fachlich stützt sich das Profil auf Kennzahlen HR, Statistische Grundlagen und HR-Managementsysteme. Im Einsatz sind HR-Managementsysteme, Tabellenkalkulation und HR-Managementsysteme. Belegt sind diese Ergebnisse unter anderem durch Ursachen nach Team und Eintrittsjahr eingegrenzt. Typische Aufgaben im Projekt sind Definition einheitlicher Metriken für die Berechnung der Fluktuationsrate., Aufbereitung von HR-Rohdaten zur Bereinigung von Inkonsistenzen. und Erstellung komplexer SQL-Abfragen zur Datenextraktion aus dem HR-System.