Bedarf statt Schlagwortliste
Wir klären die tatsächliche Arbeit, Muss-Kriterien und erlernbare Fähigkeiten. Verantwortungsumfang, Zeitrahmen und Arbeitsmodell sind Teil des Suchauftrags.
PersonalvermittlungSTEM-Fachkräfte.
STEM-Fachkräfte.
Ein klarer Suchauftrag.
Für eine dauerhafte Position übersetzen wir Ihre Aufgabe in ein Anforderungsprofil und koordinieren die Suche nach geeigneten Fachkräften. Für befristete Aufgaben stehen Projektunterstützung und Expertenteams als eigene Modelle zur Verfügung.
So wird Zusammenarbeit konkret
Drei Vereinbarungen vor dem Start.
Vorauswahl mit Begründung
Profile werden anhand derselben fachlichen Kriterien eingeordnet. Nachweise, offene Fragen, Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen gehören zur Vorstellung.
Entscheidung & Start
Sie treffen die fachliche Auswahl. Wir koordinieren Rückmeldungen und den nächsten Schritt. Vertragsmodell, Konditionen und Übergabe werden für den konkreten Auftrag vereinbart.
Gemeinsamer Ablauf
Vom Bedarf zur tragfähigen Zusammenarbeit.
Eine Zusammenarbeit ist erst dann gut vorbereitet, wenn beide Seiten wissen, was erwartet wird und wer die nächsten Entscheidungen trifft.
Ablauf entdecken01 / 04
Ihr nächster Schritt / 01
Wir machen aus Ihrem Bedarf ein klares Suchprofil.
- Welche Aufgabe soll die Fachkraft lösen?
- Welche Kenntnisse sind zwingend nötig?
- Wie sehen Projektphase, Arbeitsort und Zeitrahmen aus?
Ihr nächster Schritt / 02
Fachliche Anforderungen werden an konkreten Beispielen geprüft.
- Vergleichbare Aufgaben und Systeme einordnen
- Offene Fragen und Muss-Kriterien dokumentieren
- Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen klären
Ihr nächster Schritt / 03
Sie erhalten eine Grundlage für das fachliche Gespräch.
- Auswahlkriterien für alle Profile gleich anwenden
- Interviewfragen an der tatsächlichen Aufgabe ausrichten
- Rolle, Zusammenarbeit und Konditionen abstimmen
Ihr nächster Schritt / 04
Der Einstieg bekommt einen klaren Plan.
- Zugänge und Ansprechpartner festlegen
- Erste Ergebnisse und Rückmeldetermine vereinbaren
- Offene Punkte bis zur Übergabe sichtbar halten
Der erste Schritt beginnt mit Ihrer Aufgabe.Beschreiben Sie Ziel und Ausgangslage – wir konkretisieren den Bedarf gemeinsam.
Mein Vorhaben besprechen ↗Passende Aufgabenfelder
Wo dürfen wir Sie unterstützen?
Big Data, Data Science & BI
Abgestimmtes Kennzahlenverzeichnis mit fachlichen Verantwortlichen
↗Cloud-Technologien
Cloud-Zielbild mit Betriebsrahmen
↗ERP & CRM
Abgestimmte Prozess- und Systemanforderungen
↗IT-Architektur
Architekturübersicht mit Abhängigkeiten
↗IT-Consulting
Konkrete Problem- und Anforderungsbeschreibung
↗Leadership & Strategy
Priorisiertes IT-Portfolio
↗IT-Netzwerk & Infrastruktur
Dokumentierte System- und Netzwerkübersicht
↗IT-Projektmanagement
Priorisierte Anforderungen mit nachvollziehbaren Akzeptanzkriterien
↗IT-Sicherheit & Risikomanagement
Konkreter Security-Suchauftrag
↗Software- & Hardwareentwicklung
Versionierte Abfragen, Skripte oder Flows mit dokumentierten Eingaben
↗Mobile & App Development
Definierte App-Funktionen und Nutzerabläufe
↗Webentwicklung
Abgestimmte Nutzer- und Systemabläufe
↗Engineering & industrielle Automatisierung
Anforderungsprofil mit Systemen und Projektphase
↗Naturwissenschaften & Research
Methodisch beschriebenes Arbeitspaket
↗Media Monitoring & Research
Redaktionell geprüfter Pressespiegel mit Rubriken und Quellenbezug
↗Backoffice & Kundenservice
Bearbeitete Vorgänge mit einheitlicher Dokumentation
↗Recruiting & Personalgewinnung
Anforderungsprofil mit Muss-Kriterien und entwickelbaren Kompetenzen
↗Marketing & Vertrieb
Priorisierte Zielkunden- oder Maßnahmenliste mit begründeten Kriterien
↗Finance, Controlling & Accounting
Begründete Finanzvorlage mit Annahmen und Datenbezug
↗Einkauf, Supply Chain & Logistik
Nachvollziehbare Beschaffungsentscheidung mit Lieferantenbezug
↗Legal, Compliance & Audit
Nachvollziehbare Vertrags- oder Mandatsakte
↗Bau & technische Planung
Koordinierter Planungsstand mit geklärten Fachprüfungen
↗Gut vorbereitet
Noch etwas offen?
Kurze Antworten für Ihren nächsten Schritt. Ihre konkrete Situation klären wir gemeinsam.
Meine Frage besprechen ↗Eine Fachkraft oder ein betreutes Arbeitspaket?
Für eine dauerhafte Teamrolle beginnen wir mit einem Suchprofil. Für ein konkretes Projekt klären wir die benötigte Expertise. Ein Managed Service passt, wenn Aufgabe, Qualität, Zuständigkeit und Übergabe als wiederkehrender Ablauf beschreibbar sind.
Wie konkret muss mein Briefing schon sein?
Eine Problemsituation und Ihr gewünschtes Ergebnis reichen für den Einstieg. Systeme, Umfang, Muss-Kriterien und Zeitrahmen schärfen wir gemeinsam. Der Rollenfinder hilft bei einer ersten Einordnung.
Sind die Rollen bereits verfügbar?
Die Profile beschreiben Kompetenzen und typische Aufgaben. Passende Personen, Verfügbarkeit, Konditionen und Zusammenarbeit werden für Ihren konkreten Bedarf geprüft.