Susanne T.

Susanne T. ist als Change Management Berater seit 17 Jahren im Einsatz, Schwerpunkt Befähigungs- und Schulungskonzepte und Change-Management-Methodik. 17 Jahre Erfahrung als Change Management Berater, Schwerpunkt Befähigungs- und Schulungskonzepte und Change-Management-Methodik. Bisherige Einsätze vor allem in Finanzdienstleistung. Begleitet Veränderungen im Unternehmen: Betroffene werden zu Beteiligten, damit neue Systeme und Prozesse wirklich genutzt werden. In Projekten typischerweise: Betroffene, Stakeholder und Einflussfaktoren analysieren, Change-Strategie und Vorgehensplan erstellen. Arbeitet remote, bis 15 % reisebereitschaft. Werkzeuge: ADKAR / Prosci, Miro, Power BI. Die Projekterfahrung stammt überwiegend aus dem Bereich Finanzdienstleistung. Ein belegtes Ergebnis aus der Praxis: Klare Rollenbilder, geführte Übergangsphase, stabile Leistung. Der Einsatz erfolgt überwiegend remote.

Fachlich stützt sich das Profil auf Befähigungs- und Schulungskonzepte, Change-Management-Methodik und Microsoft Teams. Im Einsatz sind ADKAR / Prosci, Miro und Power BI. Belegt sind diese Ergebnisse unter anderem durch Klare Rollenbilder, geführte Übergangsphase, stabile Leistung. Typische Aufgaben im Projekt sind Betroffene, Stakeholder und Einflussfaktoren analysieren, Change-Strategie und Vorgehensplan erstellen und Kommunikationskonzept und Botschaften entwickeln.