Melanie K.

Melanie K. ist als Change Management Berater seit 12 Jahren im Einsatz, Schwerpunkt Widerstands- und Konfliktbearbeitung und Organisationsanalyse. 12 Jahre Erfahrung als Change Management Berater, Schwerpunkt Widerstands- und Konfliktbearbeitung und Organisationsanalyse. Bisherige Einsätze vor allem in Industrie. Begleitet Veränderungen im Unternehmen: Betroffene werden zu Beteiligten, damit neue Systeme und Prozesse wirklich genutzt werden. Belegtes Ergebnis: Nutzungsquote im Zielbereich und abgeschaffte Schattenlisten. Arbeitet vor Ort, bis 40 % reisebereitschaft. Werkzeuge: Power BI, Kotter-Modell, Microsoft Teams. Die Projekterfahrung stammt überwiegend aus dem Bereich Industrie. Ein belegtes Ergebnis aus der Praxis: Nutzungsquote im Zielbereich und abgeschaffte Schattenlisten. Der Einsatz erfolgt vor Ort beim Kunden.

Fachlich stützt sich das Profil auf Widerstands- und Konfliktbearbeitung, Organisationsanalyse und Miro. Im Einsatz sind Power BI, Kotter-Modell und Microsoft Teams. Belegt sind diese Ergebnisse unter anderem durch Nutzungsquote im Zielbereich und abgeschaffte Schattenlisten. Typische Aufgaben im Projekt sind Betroffene, Stakeholder und Einflussfaktoren analysieren, Change-Strategie und Vorgehensplan erstellen und Kommunikationskonzept und Botschaften entwickeln.