Kathrin M.

Kathrin M. ist als Recruiter seit 9 Jahren im Einsatz, Schwerpunkt Technisches Recruiting. Neun Jahre Recruiting für Technik- und IT-Rollen, mit Fokus auf aktive Ansprache und kurze Prozesse. Recruiter finden und gewinnen Fachkräfte: Bedarf klären, Kandidaten ansprechen, Prozesse führen und Auswahl begleiten. Im Mittelpunkt stehen Aktive Ansprache, Anforderungsprofil, Interviewführung. Arbeitet hybrid, bis 20 % reisebereitschaft. Werkzeuge: Bewerbermanagement-Systeme, Business-Netzwerke, Interviewleitfäden. Die Projekterfahrung stammt überwiegend aus dem Bereich Software. Ein belegtes Ergebnis aus der Praxis: AchtTechnik-Stellen in durchschnittlich sechs Wochen besetzt. Der Einsatz erfolgt hybrid, mit einzelnen Präsenztagen.

Fachlich stützt sich das Profil auf Aktive Ansprache, Anforderungsprofil und Interviewführung. Im Einsatz sind Bewerbermanagement-Systeme, Business-Netzwerke und Interviewleitfäden. Belegt sind diese Ergebnisse unter anderem durch Engpassstellen in sechs Wochen besetzt. Typische Aufgaben im Projekt sind Analyse der internen Anforderungsprofile in Abstimmung mit den Fachbereichen., Erstellung von aussagekräftigen Stellenbeschreibungen für spezifische Zielgruppen. und Aktive Recherche und Direktansprache in professionellen Business Netzwerken.