Daniel J.

Daniel J. ist als Recruiter seit 13 Jahren im Einsatz, Schwerpunkt Vorqualifizierung und Gehaltsbenchmarks. 13 Jahre Erfahrung als Recruiter, Schwerpunkt Vorqualifizierung und Gehaltsbenchmarks. Bisherige Einsätze vor allem in Handel. Recruiter finden und gewinnen Fachkräfte: Bedarf klären, Kandidaten ansprechen, Prozesse führen und Auswahl begleiten. Im Mittelpunkt stehen Vorqualifizierung, Gehaltsbenchmarks, Stellennetzwerke. Arbeitet vor Ort, bis 40 % reisebereitschaft. Werkzeuge: Stellennetzwerke, Kandidaten-Tracking, Stellennetzwerke. Die Projekterfahrung stammt überwiegend aus dem Bereich Handel. Ein belegtes Ergebnis aus der Praxis: Termine in Tagen statt Wochen. Der Einsatz erfolgt vor Ort beim Kunden.

Fachlich stützt sich das Profil auf Vorqualifizierung, Gehaltsbenchmarks und Stellennetzwerke. Im Einsatz sind Stellennetzwerke, Kandidaten-Tracking und Stellennetzwerke. Belegt sind diese Ergebnisse unter anderem durch Termine in Tagen statt Wochen. Typische Aufgaben im Projekt sind Analyse der internen Anforderungsprofile in Abstimmung mit den Fachbereichen., Erstellung von aussagekräftigen Stellenbeschreibungen für spezifische Zielgruppen. und Aktive Recherche und Direktansprache in professionellen Business Netzwerken.